书民生“答卷” 绘幸福“底色”——2024年安康市汉滨区人社工作综述

　　（通讯员：张会香  初审：罗峰 唐志丹  审编：陕城宣）

　　民生无小事，枝叶总关情。2024年，安康市汉滨区人社局始终坚守初心使命，以民生需求为导向，全面发力、多点突破，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系等多个领域交上了一份亮眼的成绩单，为全区人民的幸福生活增添了浓墨重彩的一笔。

　　稳就业，搭建增收致富“暖心桥”

　　就业是民生之本，汉滨区人社局把稳就业摆在突出位置，打出一系列政策“组合拳”。城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业分别实现5789人、2360人、945人，圆满完成全年任务。

　　汉滨区零工市场以创新服务模式成为灵活就业的“强力引擎”，打造线上线下一体化服务平台，线上利用大数据精准匹配求职者与用工方需求，线下设立专门服务场所，配备专业工作人员，为求职者提供职业指导、权益维护咨询等一站式服务。凭借这样的高效运转，为23000人次提供了求职、用工对接等服务，助力7000余人踏上灵活就业之路，让灵活就业群体找到了稳定的“饭碗” 。

　　线上线下招聘会火力全开，举办22场次，释放岗位信息无数，同时开展各类技能培训及创业培训5641人，脱贫户也有1451人从中受益，完成年度目标任务的134%。

　　高校毕业生就业帮扶精准有力，新增就业1324人，新增就业见习137人。在创业扶持上，发放个人创业担保贷款45笔982万元，小微企业贷款35笔10855万元，合计11837万元。此外，落实一次性创业补贴、交通补贴、灵活就业人员社保补贴等，为创业者和就业困难群体送上“及时雨”。

　　全区转移就业劳动力达16.5万人，苏陕协作转移就业1319人，公益性岗位稳定在岗12823人。“归雁经济”蓬勃发展，吸引350人次返乡创业，为家乡发展注入新活力。截至目前全区已建成新社区工厂141家，累计带动就业1.4万个。

　　“安康美厨”和安康家政嫂”被认定为省级劳务品牌。“安康美厨”自创立以来，已培养超过3万名烹饪人才，其中近万名毕业学员在国内外知名酒店任职。通过举办280期“安康美厨”技能培训班，培训人数超2.1万人，其中32人荣获高级技师称号，1200余人获得高级烹调师资格，2568人获得中级工技师认证。有3人荣膺安康技术能手，9人被评为金州工匠。还培育了86家“安康美厨”本地企业，总产值接近17亿元，累计吸纳就业3万余人，直接带动1.1万人就业，为下岗职工、脱贫人口等重点群体提供了1.8万个就业机会。2024年，“安康美厨”在全国劳务协作暨劳务品牌发展大会上精彩亮相，进一步提升了品牌知名度 。

　　与此同时，汉滨区以安康康嫂家政服务为平台，围绕家庭服务、养老服务、职业培训、托育托幼等服务项目，按照“职业化管理、标准化培训、品牌化运营、产业化发展”的发展模式，不断加强家政服务市场的规范化建设，累计培训和带动家政服务从业人员近2万余人，产值8亿元，家政服务企业近500余家。

　　2024年，安康首届涮烤大赛成功举办。大赛以美食为媒，汇聚各方人才，为餐饮从业者提供了展示技艺的舞台，激发了餐饮行业创业创新活力。通过大赛挖掘出一批特色鲜明的涮烤美食和优秀餐饮人才，推动了餐饮行业的发展，间接创造了大量就业岗位，带动上下游产业人员就业，为稳就业大局贡献力量。

　　强保障，绘就幸福民生“新画卷”

　　社会保障是民生之基，汉滨区人社局全力织密扎牢社会保障网。在社保领域专项整治中，制定实施方案，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，为民办实事58件，推动问题整改32个，完善制度5个，高效完成10期上级下发的2900余条疑点数据核查。按照社会保险基金管理巩固提升行动要求，常态化推进12项工作。规范行政执法行为，下放赋权事项2项，17个乡镇顺利承接，营造良好法治环境。

　　工伤认定工作有序开展，受理工伤认定案件514件，通过协商调解65例。完成特殊人群信息统计及被征地农民发放资金台账工作。城乡居民养老保险等各项业务稳步推进，参保人数达319392人，参保率99.58%，代缴率、待遇发放率均为100%，且城乡居民基本养老保险最低基础养老金标准提升至174元/人/月。

　　搭平台，耕细人才人事“责任田”

　　人才是发展的第一资源，汉滨区人社局多维度加强人才队伍建设。加大基层人才招聘力度，事业单位公开招聘（募）工作人员144人，聘用服务期满特岗教师137人，引进高层次人才20人。

　　扎实做好事业单位岗位设置、分级竞岗及聘用备案等工作，根据单位编制变动及时调整岗位设置。深化职称制度改革，激发专业技术人才创新活力，推荐报送中级职称293人、高级职称292人，初级职称审核认定工作有序推进。

　　在苏陕协作方面，汉滨选派到常州武进区专技人才22人，超额完成任务；组织专家服务基层、助力乡村振兴活动共计268人，外派学习培训273人，均大幅超额完成任务。抓好工资系统建设，严格执行工资福利政策，办理事业单位和企业单位退休等相关工作。

　　促和谐，织密劳动关系“安全网”

　　汉滨区人社局致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。

　　在劳动仲裁方面，建成劳动人事争议调解仲裁院调解中心，开展基层劳动人事争议调解员培训。与法院建立诉调对接机制，提升仲裁工作质量。全年共受理案件417件，通过多种方式高效处理，涉及款项近2100万元，两名仲裁员荣获“陕西省金牌劳动关系协调员”称号。

　　劳动监察方面，出台保障农民工资支付工作措施，建立长效机制。打造标准化项目示范点3个，组织业务培训会，加强源头治理。强化日常巡查，针对在建工程项目及劳动用工密集型餐饮行业开展专项检查。高效处理各类欠薪工单、线索，为1500余名农民工追回薪酬1300余万元，全区未发生重大欠薪群体性事件，在2023年度全市保障农民工工资支付工作考核中获评A级。

　　优服务，迈出温暖人社“新步伐”

　　汉滨区人社局以提升服务质量为目标，不断优化办事流程，提高服务效能。扎实开展人社服务快办行动和“好差评”活动，统筹推进“放管服”改革，积极开展“我为群众办实事”实践活动。深入推进人社“一网通办”，让数据多跑路，群众少跑腿。及时调整梳理政务服务大厅进驻事项，审批、服务等对外事项进驻政务服务大厅比例和实现“一窗”分类受理比例均达100%，窗口业务办结率和群众服务满意度均为100%。

　　2024年，汉滨区人社局在民生保障的道路上砥砺前行，用实际行动书写了人民满意的答卷。未来，汉滨区人社局将继续秉持为民服务的宗旨，在促进就业、完善保障、培育人才、维护和谐等方面持续发力，为汉滨区的经济社会发展贡献更大力量，描绘更加绚丽的民生幸福画卷 。