安康市石泉县人社局2024年工作实绩清单

　　（张锐  通讯员：袁素娟）

　　2024年，安康市石泉县人社局在县委、县政府的坚强领导和市人社局支持指导下，紧盯争当“五个标杆”工作目标，以深化“三个年”活动为统领，认真学习贯彻习近平总书记关于人社工作系列重要讲话和重要指示精神，牢固树立就业优先战略不动摇，大力发展归雁经济和毛绒玩具（织袜）产业，着力提升社会保障覆盖面，强化劳动权益和人事人才保障，圆满完成了各项既定目标任务，为“美好石泉”建设贡献了人社力量。县人社局被省人社厅表彰为“2023年度全省农村劳动力转移就业监测工作成效突出单位”，被省委清廉建设工作专班办公室评选为全省清廉机关示范先行单位，连续三年在全县综合目标考核中获得“优秀”等次。

　　坚持就业优先，打造“四好”就业促增收

　　不断强化就业服务体系建设，着力打造“对在外转移就业的服务好；对在家自主经营的扶持好；对在乡闲散务工的组织好；对在村兜底就业的保障好”的“四好”就业模式，不断提升稳岗就业工作成效。

　　完善就业服务体系，实现用工“精准对接”。建成县级“零工市场”1个；全年举办“春风行动”招聘及民营企业服务月等“线上+线下”招聘活动80场次，发布人社政策解读34期，累计发布企业用工需求岗位1.8万余个，接受用工咨询3897人次，促成县内劳动力与企业达成用工意向并实现就业1100余人，实现农村劳动力转移就业规模稳定在4.7万人。

　　打好政策组合拳，支持市场主体稳岗拓岗。开展“人社工作进园区”活动，建立起人社与企业服务的“面对面”“一对一”的“零距离”服务模式，统筹用好稳岗返还、公益性岗位安置、创贷服务、社保补贴等政策，帮助重点群体及时就业，助力企业稳岗拓岗。

　　聚焦就业能力提升，强化劳务品牌培育。深化“职业技能培训+劳务品牌培育”模式，积极培育“石泉食美”小碗菜料理师、民宿管家等劳务品牌，做大“石泉月嫂”等高品质服务类劳务品牌，实现对口高薪就业，全年组织开展技能培训99期2481人。

　　强化项目招引，毛绒玩具（织袜）产业提质增效

　　聚焦毛绒玩具（织袜）产业链链主企业培育，持续发力上下游企业延伸，拉长拓宽产业链条，以高质量项目建设助力群众就地就近在家门口实现幸福就业。

　　产业链建设不断完善。深化“高质量项目推进年”活动，围绕毛绒玩具（织袜）产业链上下游企业、关键环节和关键技术，大力开展产业链招商考察活动。今年以来，赴江苏、山东等地开展外出招商考察活动3次，接洽来石考察客商8次，成功引进600吨包覆纱1600万双丝袜裤及童袜项目和安康佰思佰毛绒玩具项目并实现落地投产达效、当年进规。

　　新社区工厂发展结构不断优化。强化“链主”企业培育，建成毛绒玩具（织袜）头部企业2家，巩固新社区工厂36家，其中规上工业企业达到4家，吸纳就业1400余人，实现产值3.02亿元。

　　大力宣传促扩面，社保政策落实安全规范

　　以健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系为目标，保障社会保障事业高质量发展。

　　“三动三提升”扎实推进高质量参保扩面。坚持部门联动、提升扩面针对性，宣传发动、提升参保覆盖面，服务带动，提升经办便利性，全县城乡居民基本养老保险和机关事业单位养老保险参保率达100%、工伤保险参保13689人、失业保险参保9563人，实现应保尽保。

　　“五个强化”保障基金安全防范风险。建立“强化组织领导、精心安排部署，强化宣传引导、畅通投诉渠道，强化问题排查、迅速自查整改，强化思想引领、坚持警示教育，强化制度落实、完善长效机制”的“五强化”工作机制，有效促进社保业务规范、长效机制建立、民生政策落实的“三促进”阶段性整治成果，确保了基金安全。

　　“三项确保”推动政策待遇全落实。健全确保纾困解难政策落实到位、确保社保待遇发放到位、确保社保领域和谐稳定的“三确保”机制，累计为261家企业减少失业保险费229万元，惠及4158名职工，为219家企业发放失业保险稳岗返还资金86.37万元，促进2484人稳定就业。

　　用足“三项机制”，人才工作稳步推进

　　坚持人才引领发展的战略地位不动摇，用好“人才引育、激励保障、规范管理”三项机制，助力人才工作稳步推进。

　　人才引育筑根基。公开招聘（募）事业单位工作人员52人、订单定向医学生和定向招聘医学类毕业生25人、招聘特岗教师53人。选派118名优秀人才到发达地区培训学习，其中赴常州市金坛区13人。选派113名专家到基层服务。

　　激励保障添活力。审核推荐171名专业技术人员晋升中高级职称，1名专业技术人员纳入安康市英才智库，开展职员等级晋升28人。

　　规范管理提效能。按政策对66个单位2640名事业单位人员的岗位聘用结果进行核准备案。同时，按要求规范落实我县机关事业单位津补贴。

　　紧盯源头治理，劳资关系和谐稳定

　　积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为优化就业环境、提升就业质量提供坚实保障。

　　“源头治理”强化欠薪排查整治。聚焦制度落实缺失、恶意欠薪欠保等违反劳动保障法律法规的行为，强化欠薪隐患排查、案件查处和惩戒力度。全年共查处各渠道反馈的劳动保障领域违法案件163件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案侦查1件，申请法院强制执行案件5件。全县劳资关系总体保持和谐稳定，根治欠薪工作连续三年获得全市“A”等次。

　　“便民三庭”提升调解仲裁质效。遵循“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，秉承“快立、快审、快结”的工作原则，创建“便民三庭”（农民工工资争议“速裁庭”、工伤“速裁庭”和“流动仲裁庭”），提升调解仲裁质效。共处理劳动人事争议案件82起，案件调解率为75%,时效期内结案率为100%，优秀案件率98%。

　　2025年，石泉县人社局将认真贯彻落实县委、县政府关于人社工作的部署要求和市人社局具体安排，紧盯目标任务，科学谋划工作，推动人社各项工作上水平、提质效，促进全县人社事业再上新台阶。