延安市黄龙县人社局：四抓四促 精准服务园区促发展

　　“人社工作进园区”工作开展以来，延安市黄龙县坚持面向产业链、面向重点项目、面向产业园区及重点企业，以实现高质量充分就业为根本，以靠前服务企业为宗旨，以下沉工作力量为手段，通过“五抓五促”，全面推进政策宣传、用工帮扶、技能培训、社保服务、人才引育、权益保障等“六进服务”入园进企，为县域产业链高质量发展提供坚实人社支撑。

　　抓组织领导，促工作机制健全有力。组织领导是开展“人社工作进园区”的“指挥员”。黄龙县精准把握“人社工作进园区”工作核心要义，立足县情实际，制定出台了《黄龙县人社系统“人社工作进园区”实施方案》《2024 年度“人社工作进园区”工作要点》等指导性政策文件。成立了工作专班，建立了局主要领导包抓园区的总协调机制，形成了局党组成员、局属各单位负责人分别包抓1个重点企业的工作模式。通过积极对接经发、生态产业园区等部门，全面摸清园区入驻企业及县域重点产业数量、类型、规模、建设运行等情况。目前服务企业总数量达到151家，建立了基本信息台账；收集企业需求219条，形成了企业需求清单；针对企业需求梳理了人社服务清单，服务企业职工达到3253人次；依托“三项台账”，为企业发展提供全方位人社服务。

　　抓阵地建设，促入园进企方便快捷。服务阵地是人社各项工作顺利开展的“加油站”。黄龙县积极建设功能完备的服务阵地，在园区建立了“人社工作服务站”，占地50平方米；设立“人社工作进园区”服务站公示牌1个，包联领导、服务专员、联系电话以及服务内容全部对外公示，公开显示“惠企政策”“黄龙人社”等微信公众号二维码，方便企业随时获取相关政策；制定了服务站工作职责，梳理了工伤保险、养老保险、失业保险、小微企业创业担保贷款等8项政策上墙公开；制作了服务事项公示牌，详细列出具体服务事项12个，每项落实一名联络人和联系电话，方便企业及时沟通；配备公益性岗位3名，作为人社服务和企业诉求的“信息中转站”，随时随地反馈企业需求，解决企业问题，服务站累计对接企业21次，收集需求48条，已全部解决。

　　抓政策宣传，促人社服务走深走实。政策宣传是人力资源社会保障事业发展的“助推器”。为更实更细落实“人社工作进园区”各项工作，结合局属各单位、局机关各股室工作职能，成立了6个专项服务队伍，采取实地调研、入企座谈等方式，定期为企业送政策、送服务，面对面了解企业发展情况和存在问题。共集中开展入企座谈5次，组织社会保险、就业服务、劳动维权等各类政策宣讲10多次；服务队伍累计入园进企300余人次，对接企业共计151户，参与群众3000余人，发放宣传资料20000多份。龙山云雾农业科技公司建成社区工厂1个，落实一次性岗位补贴和水电费补贴6.69万元，完成变电器等基础设施建设，解决了加工厂独立用电问题。以黄龙县生态产业园区管理委员会为主体，创建县级创业孵化基地1个，落实创业孵化补贴24.25万元，入孵企业9家，成功孵化7家，带动就业97人。

　　抓人才引育，促企业人才队伍提质增效。人才队伍是企业产业链高质量发展的“先锋队”。针对县域重点企业产业发展实际，持续开展各类公共招聘活动，为企业和劳动者搭建用工沟通桥梁；依托人才交流中心高校毕业生基础信息平台，分门别类建立本地“人才库”，鼓励企业在岗位空缺时积极吸纳本地人才；大力配合企业开展技术培训，稳定企业用工，促进企业发展。累计组织“春风行动”“就业援助月”“公益性岗位公开招聘”“进园区座谈交流”等大型公共就业服务活动7场，提供用工岗位信息800多个；同一禾果业、洪兴果品2家公司达成“点对点”季节性用工服务，解决用工需求30个；为3家企业募集就业见习岗位12个；和馨雅传媒公司达成“双向推送”合作意向，向企业推送计算机应用、网络服务等专业人才136名；联合陕西省水务集团黄龙分公司成功组织企业职工通用素质培训1期，86名员工职业素质有效提升；针对县域重点餐饮、酒店、住宿、公共交通等行业企业，组织职业技能培训4期，参训学员360人次；协商解决了诺诚澳华公司90名新招用技术人员岗前培训需求，待人员到岗后及时组织培训。