勉县：“四同步”推进“人社工作进园区”见实效

　　（通讯员：张鸿雁）

　　“人社工作进园区”以来，勉县人社局积极应对企业用工和经营发展新形势，为全面做好服务企业促进就业各项工作，切实以“人社工作进园区”为总牵引，推动工作力量向园区集中，推动工作资源向企业汇聚，以“四同步”问需于企、问计于企、问效于企，常态化、机制化、长效化开展服务园区、服务企业活动，精心精准精细优化为企服务，不断推进“人社工作进园区”见实效，有效助力全县经济平稳健康发展。

　　“常态化＋人社专员”同步优化人社服务，助力企业更好发展。进一步强化人社工作的服务意识、发展意识，牢固树立问题导向，结合“进知解”活动，坚持有求必应、无事不扰的原则，推进服务企业常态化，通过送政策、送服务、送便利、送资源的“常态化四送服务”积极主动解决园区和企业的问题需求，将人社工作多种服务直达园区，零距离服务企业，快捷化服务企业。同时，建立并落实落细人社服务专员制度，全面摸排走访县内重点企业，及时向企业推送就业、社保、人才、培训、劳动关系等方面政策措施，通过电话、网络、实地走访等形式，定期了解所服务企业遇到的困难、问题以及意见建议，为重点企业提供招工用工、政策咨询、职业技能培训及评价、劳动关系协调等服务，为园区和企业提供全方位服务保障，大幅提升企业办理人社业务的便利度，助力企业更好发展。

　　“线下专场＋线上送岗” 同步开展招聘，全力服务企业用工。探索“线下专场＋线上送岗”招聘模式，扎实做好企业用工服务，全力服务企业破解用工难题。深入园区征集企业对普工、高校毕业生、专业技能人才等的需求信息，全年动态摸排58家企业的岗位需求，每月一个主题、一场线下招聘会，常态化提供高效便捷的公益性就业招聘服务，开展专场招聘会13场，以更加精准的人岗对接为企业解忧。同时，高标准打造集约化、精准化、智慧化的人力资源超市，搭建了全市首家智慧就业平台，依托“智慧就业超市”定期举办线上送岗招聘会，开展直播送岗活动，为企业和求职者提供智慧匹配、智慧服务、智慧分析一体化的“不断线、全天候”服务，实现了就业服务延伸到群众“指尖”和求职招聘“掌上办”，有效拓宽招聘渠道，持续优化企业用工就业，发布就业岗位信息2000余次，提供就业岗位1.4万个，全力保障了企业用工需求，帮助企业化解人才招聘难，有效降低了企业招聘成本。

　　“援企纾困＋技能培训”同步促进稳岗，缓解企业经营压力。通过落实阶段性减免缓缴社会保险费、发放社会保险补贴及吸纳就业补贴等一系列政策措施援企纾困，顶格落实减负、稳岗、扩就业政策，并通过实施“免申即享”“直补快办”经办模式，推动惠企稳岗政策精准落实、快速兑现，有效缓解企业经营压力，减轻企业成本，稳住就业基本盘。2023年，全县失业保险缴费费率阶段性降低政策惠及近四百家参保企业，累计减免征收失业保险费总计250余万元；失业保险稳岗返还政策符合条件的百余家单位近240万元已拨付到位，就业困难人员社保补贴近800人220余万元。同时，强化技能培训提升技能服务企业发展，依托全县冶金、钢铁产业区位优势，结合群众参训意愿和企业用工需求，积极探索针对性、企业急需的技能进行培训，变配送式为“点单”式，确保培训内容、培训对象、培训形式因企制宜，挖掘培育焊工技能人才，推动以电工、焊工为主的高技能人才实现量质双升，最大程度发挥技能培训促进企业 发展的作用。2023年开展各类培训78期3008人，发放技能提升补贴370人63.95万元，强化了以技能培训服务企业发展的效果。

　　“监察执法＋争议调处”同步和谐劳动关系，推动企业和谐发展。整合劳动保障执法、仲裁调解资源，以劳动保障监察和仲裁调人员为主体，设立“一厅式”劳动维权接待大厅，开通劳动维权专线，及时接待和处理维权投诉举报，灵活运用调解、监察、仲裁手段及时化解劳动纠纷，促进构建和谐劳动关系，以劳动关系的和谐稳定推动企业劳动关系稳定和谐。扎实开展全县欠薪风险排查化解专项行动等，加强日常巡查检查，未发生因拖欠、克扣农民工工资引发30人以上群体性事件或引发严重后果的极端事件。规范认定工伤，坚持公正公平、依法依规开展工伤认定，至目前共受理认定工伤128起。依法开展仲裁调解，坚持调解优先，进一步规范办案程序，提高结案效率，时效内结案率100%，切实保障了劳动者合法权益，更维护了企业劳动关系的和谐，促进了企业的健康和谐有序发展。