凤县人社局“三学三建五提升”助力“四优”模范机关创建

         （作者：王悦 校对：周晓涛 审核：魏东）

　　2022年以来，在县委组织部、县直机关工委的精心指导下，凤县人社局以高昂的斗志、咬定青山不放松的干劲，着力打造“四优”模范机关，推动全县人力资源和社会保障工作高质量发展取得新业绩新成效。

　　抓好“三学”强素质

　　强化政治理论学习。坚持“第一议题制度”，通过党组会、中心组学习会、初心课堂、“三会一课”等形式，认真学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，做到学深学透，内化于心、外化于行。

　　强化业务政策学习。党员领导干部率先垂范，通过人社大讲堂暨人社政策大家讲、人社比武练兵等形式，学业务、学政策，做到人社政策一口清，政策执行不打折。

　　强化党规党纪学习。认真学习《党章》党内法规规定，中央“八项规定”及实施细则和《廉洁自律准则》等，树立和增强党员干部守纪律、讲规矩的自觉性和坚定性，人社系统党员干部职工未发生违法违纪行为。

　　突出“三建”固根本

　　建强战斗堡垒。落实党组班子成员包抓党建联系点制度，定期听取联系党支部党建工作汇报，督促指导各支部抓好党建工作。

      建强人社队伍。为党员干部成长搭台建站，树立正确的选人用人导向。及时将党员队伍中表现优秀、能力突出的干部积极向组织推荐为科级领导人员。

　　建强工作机制。创新建立就业创业“一体四化”工作机制（一个就业服务融合体运行，组织化、技能化、品牌化和常态化”“四化”联动发力）。创新建立根治欠薪劳动纠纷调解处理“1324”机制（对所有劳动纠纷实行“一厅受理”、“三方调解”、“两理一案”、“四级联动”），及时高效化解劳动纠纷，为劳动者追讨工资。实施集体经济补助城乡居保倍增攻坚行动，依据《凤县集体经济补助城乡居民养老保险指导意见》，对2022年12个试点村实施补助提标扩面，在全市率先实现镇级全覆盖。

　　“五大提升”保民生

　　出实招、稳就业，实现就业创业大提升。以“助企纾困、项目扩岗、扶持创业、劳务合作、技能培训”为抓手，扩基地、建平台、促输转，推进就业倍增计划。创新“五型四化三培树”工作机制，扎实开展就业督帮，强化困难群众就业保障，实现“零就业”家庭动态清零。

　　惠民生、强保障，实现社会保障大提升。围绕“微腐败”整治，扎实开展警示案例教育专项行动，做好社会保障各类风险点的研判和防控，梳理制度上的个别漏洞，进一步健全完善内控制度，规范信息系统管理权限，定期开展疑点数据和资料核查，加强基金运行监管，守护好老百姓每一分“养老钱”。

　　引人才、优队伍，实现人事人才大提升。完成2022年两次事业单位公开招聘、社区工作者、劳动保障协理员招聘工作。优化高校毕业生“1311”服务，集中开展“一对一”实名制登记和跟踪帮扶，帮扶率达到100%以上，开展就业见习67人，完成全年任务111.7%。

　　保权益、促和谐，实现治欠保支大提升。扎实开展欠薪“百日行动”、劳务中介专项整治行动、劳动保障领域突出问题专项治理行动、夏季专项行动、根治欠薪集中整治专项行动，创新“1324”工作法，深化重点领域行业源头预防，使劳动用工指导服务更加精准。

　　讲担当、转作风，实现干部作风大提升。以“三个年”活动为抓手，紧盯“民生五本账—就业收入提升账”，落实“一本四化”工作机制，把作风建设与工作实际相结合、与业务工作相结合、与服务群众相结合，与县上中心工作相结合，推动人社系统作风建设专项行动落地落实。