(通讯员:张鸿雁)
开局决定全局,起势决定胜势!勉县人社局认真贯彻落实全省、全市“三个年”活动动员会精神,拿出“起跑就是冲刺、开局就是决战”的姿态,突出“稳住就业岗位,兜牢民生底线”工作重点,以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,建立“五项机制”,着力把责任落到实处,努力在高质量项目推进年中切实强化保障,在营商环境突破年中切实强化服务,在干部作风能力提升年中切实强化宗旨意识,推动干部职工撸起袖子加油干,甩开膀子往前冲,持续聚焦稳岗就业、社保经办等主责主业,全力以赴稳就业、促发展、惠民生,在苦干实干中比学赶超、争创佳绩,在奋进拼搏中迎接挑战、战胜困难,以争创一流的生动实践投入“兔”飞猛进的新年开局中,谱写了打赢开局战、勇夺“开门红”的“春之序曲”。
建立定期调度研判机制。勉县人社局聚焦“就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系”四大主业,建立定期调度研判机制,坚持实行“周调度、月研判”,定期总结通报人社重点工作推进情况,及时研判工作中遇到的问题和困难,正视工作差距不足及早明确下一阶段工作的主要目标任务和推进措施,通过定期调度研判机制来“晒”成绩、“亮”短板、“比”进度,“谋”思路,“想”措施,掌握好工作进展第一手信息,有效推进各项任务的再统筹、再规划,营造比学赶超的工作氛围,将责任落实到位。
建立分片督帮推进机制。举全局之力,统筹全系统干部资源,组成督帮推进小组,实现科级领导分片包联,压实工作责任,领导靠前指挥,及时与包联镇村对接,带队进村入户,现场督帮推进,确保“稳住就业岗位,兜牢民生底线”的各项举措落到实处。
建立信息互通共享机制。强化与县乡村振兴局、民政局、财政局等部门沟通协作,不断加强人社工作相关数据信息的互通共享和比对核实工作,有效确保了稳岗就业、保障待遇等基础数据信息的真实、准确和全面,为精准推进全县人社各项重点工作奠定了坚实基础。
建立工作抽查通报机制。在就业创业工作中,将脱贫人口稳岗就业工作任务纳入日常督促检查和年度目标考核,按照每个镇抽取2个村,每个村抽取不少于10户(搬迁户不少于5户)的原则,每季度定期开展各式情况入户走访实地抽查和务工信息台账电话,核实务工信息和就业情况,并对抽查结果进行通报,反馈抽查中发现的问题,要求各镇村限时整改,有力地夯实了责任。在社会保障工作中,将社保基金安全管理纳入日常督促检查和年度目标考核,定期进行抽查通报,及时追缴违规领取养老金,及时追缴违规重复领取的失业、工伤保险待遇,及时消除风险隐患,全力维护社保基金管理和运行安全。
建立常态化预警筛查机制。在就业创业工作中,依托村信息员、“四支队伍”力量,动态摸排脱贫人口就业状态、技能培训等信息,建立精准到户到人的就业创业动态台账,并常态化进行预警筛查,及时组织力量帮助有就业意愿的群众上岗就业,确保就业帮扶不落一户、不漏一人。在社会保障工作中,强化对社保领域风险的常态化预警筛查,夯实社保基金风险防控,切实堵塞基金管理风险漏洞,及时有效防范化解社保领域风险。
一年之计在于春,鼓劲扬帆谋先机。勉县人社局上下就以时不我待、只争朝夕的昂扬斗志,投入到新一年的奋斗之中,及早确立了“深化改革、服务发展、保障民生、促进和谐”的工作目标,干部抖擞精神、铆足干劲、埋头苦干、争创一流,紧盯群众所需,用情用心用力,在就业创业服务上动脑筋、在健强社保体系上下硬功、在和谐劳动关系上下苦功、在转变作风强化保障上出实招,蹄疾步稳开新局,切实把人社各项工作做到群众的“心坎”上,让人社工作更有温暖。
今年前两个月,勉县人社局在就业创业工作方面,持续开展春风行动暨就业援助月招聘活动,1月31至2月2日,分别在城区和新街子镇、阜川镇连续举办三场现场招聘会,线上招聘“不打烊”;2月18日 “点对点、一站式”输送42名人员到新疆阜康务工,同时全力开展勉县“智慧”就业市场建设,完善提升县、镇、村三级转移就业服务体系,持续推进农村劳动力转移就业,全力巩固10.7万人转移就业规模,切实保障稳就业促增收。在技能培训工作方面,依托全县冶金、钢铁产业区位优势,挖掘培育焊工技能人才,努力打造“勉县焊工”劳务品牌,各类技能培训班已开班20期,累计培训638人次;精心谋划“味见勉县·传统餐饮技能大赛暨特色小吃”创新创意美食节创新创业活动,同时已开展创业培训2期,培训50人次。在社会保障方面,持续推进全民参保计划,全县城乡居民基本养老保险、城镇职工基本养老保险、失业保险和工伤保险均已实现符合参保条件人员的全覆盖。在劳动关系方面,全力以赴推进“无欠薪”县、镇办、企业、项目综合创建,扎实开展根治欠薪系列行动,未发生因拖欠、克扣农民工工资引发30人以上群体性事件或引发严重后果的极端事件。各项重点任务的走深走实有力地助推了人社工作高质量发展实现“开门红”,确保了2023年全县人社事业开好局、起好步,奋力以开局精彩带动全年出彩!。
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