关于劳动合同不得不知的八大问题

关于劳动合同不得不知的八大问题

　　劳动合同，是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“应当”在这里是“必须”的含义。

　　一、新员工入职多长时间，用人单位应当与员工签订劳动合同？

　　对于新员工入职多长时间应当与其订立劳动合同，实践中普遍存在一个误区，认为只要在一个月内订立劳动合同即可。事实上，法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，考虑到用工实际，法律给予一个月的“宽限期”，即允许用人单位在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内“补订”书面劳动合同。

　　二、不签订书面劳动合同会有什么后果？

　　劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的凭证，《劳动法》、《劳动合同法》明确推行劳动合同书面化。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，后果很严重！

　　（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设员工2018年1月1日入职，双方没有签订书面劳动合同，那么从2018年2月1日开始，用人单位就要支付员工二倍工资，直到双方订立书面劳动合同或截至2018年12月31日止（最长计算11个月）。

　　（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　此外，劳动行政部门可以对故意拖延不订立劳动合同的用人单位责令改正，由此对劳动者造成损失的，还应加付赔偿。

　　三、劳动合同需要具备哪些条款？

　　劳动合同由两个部分构成，必备条款和备选条款。

　　必备条款就是劳动合同中必须具备的条款，即九大必备条款：

　　（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同的期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

　　除了九大必备条款外，用人单位可根据用工实际，与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。

　　四、劳动合同有哪些种类？

　　劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种，我国劳动法律即是按照这个标准对劳动合同进行分类：

　　（1）固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的有一定终止期限的劳动合同。劳动合同约定期限届满，双方当事人的劳动关系终止。如果双方同意，还可以续订劳动合同。

　　（2）无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，没有确定终止时间的劳动合同。也就是说，除非出现劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或者用人单位破产、解散等法定终止事由，否则劳动合同不得终止。

　　（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。劳动合同约定的任务完成，劳动合同即可终止。

　　五、连续签订两次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位能否拒绝?

　　针对劳动合同短期化，为增强劳动关系的稳定性，《劳动合同法》“力推”无固定期限劳动合同。对于用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期限届满时，双方协商续订劳动合同的，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者请求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但劳动者自愿再次与用人单位订立第三次固定期限劳动合同的，由双方自愿协商确定。

　　六、无固定期限劳动合同能够解除或者终止吗?

　　无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限，并不意味着又回到计划经济年代的铁饭碗，企业也可以对这些员工实行自主管理，并依法合理变更或解除劳动合同。

　　企业应该注重完善企业的绩效考核，防止部分员工在签订无固定期限劳动合同后丧失竞争意识。通过设置科学、有效的绩效考核制度和不胜任管理办法，对于考核不合格的员工可以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序，企业可以解除劳动合同。

　　七、劳动者故意拖延或者拒绝签订劳动合同该怎么办？

　　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知与劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

　　因劳动者原因故意拖延或者拒签劳动合同的，其事后主张二倍工资的，则用人单位无需支付二倍工资，但用人单位必须保留劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同的证据。

　　八、劳动合同期满继续工作而未续签劳动合同的，用人单位是否需要支付二倍工资？

　　固定期限劳动合同期满后，劳动合同终止，用人单位应当为劳动者出具劳动合同终止的证明书，作为劳动者求职登记的凭证。劳动合同期满后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位就应当与劳动者重新签订书面劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，同样适用新建立劳动关系未签订书面劳动合同的二倍工资“罚则”，用人单位从期满后的第二个月开始需要向劳动者支付二倍工资，最长支付期限也是11个月。