中国组织人事报：警惕“注意力政绩”

分类：特邀评论日期：2024-03-11 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　弘扬严实作风，发力点在干部，落脚点在群众，核心是增进同群众的感情，重点是找准自身工作与经济社会发展的契合点，解决高质量发展的难题。可以说，群众满意了，干部作风转变才算有真成效。

　　群众竖大拇指，对干部是一种激励，反之，则是工作做得不到位。现实中，有少数干部打着让群众满意的幌子，吸引领导注意。有的盲目追求政绩工程，搞一些“花架子”，弄一些昙花一现的“盆景工程”，将原本服务群众的精力放在数据“亮眼”或文字雕琢上；有的热衷在领导身边“团团转”，却鲜少去群众身边或田间地头走一走、转一转，哪怕到了基层、同群众坐在了一条板凳上，也是蜻蜓点水，抓不到真问题。

　　凡此种种，检验着政绩导向，也折射出作风问题。一方面是思想上错位，个别干部宗旨意识树得不牢，对群众缺少真感情，只图树立自身形象、只为自己升迁铺路，喜欢露脸抢风头，忘记了人民公仆的根本身份。另一方面是行动上疲软，懒于真正将工作抓实抓深，常常浮在表面，忽略发展实际、忽视客观规律，一味追求数据华丽的工作报表和用词浮夸的工作汇报。这种只唯上的投机行为，既浪费人力物力，也伤害群众感情，既恶化政治生态，也带坏社会风气。

　　警惕“注意力政绩”，关键要从领导干部入手。领导干部要带头站稳群众立场，坚持一切从实际出发，切忌搞主观臆断和违背客观规律的“拍脑袋”决策，不搞脱离实际的攀比、不提哗众取宠的空洞口号、不搞虚报浮夸和报喜不报忧；要主动带队深入基层、走进一线，多倾听群众的声音，做到集思广益，避免只听“一家之言”。组织部门作为党的政治机关，要持续加强干部作风建设，进一步健全工作评价机制，引入社会力量参与工作评价，把考核的“打分权”交到群众手中，充分发挥督查、审计、验收等相关单位职能，不让成绩停留在纸面上。要提升干部考察的精准性，突出实干实绩，用好奖优罚劣等手段，倒逼党员干部把全部精力用在推动经济发展上，用在改善民生和让群众满意上。

　　（来源：中国组织人事报）

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