咬定民生不放松 就业春风暖天汉——汉中市扎实开展春风行动纪实

　　为扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，强化就业优先政策，2021年春节过后，汉中市围绕“春风送岗位，就业暖人心”主题，精心开展春风行动，就业春风吹遍天汉大地，温暖千家万户。活动期间，全市累计举办招聘会79场次，提供就业服务近10万人，推介岗位15万个，达成就业意向逾万人，开发城镇公益性岗位安置就业230人，组织化输出务工人员1.2万人，发放创业担保贷款101笔6620万元，开展康养产业技能培训1386人、稳岗留工在线培训840人，持续跟踪监测134个行政村春节后外出就业情况，组织企业用工和农民工求职就业状况问卷调查，提供法律维权6200余人。

　　抓早动快，积极谋划强力推进落实

　　汉中市各县区都把春风行动作为稳就业保就业的重要抓手，提前谋划部署安排，积极落实落地。市县人社部门和公共就业服务机构主要领导亲临一线领导组织，倾力推动各项工作往前头赶往实里做。春节前主动联络交通、卫健、工会、邮政等机构组织召开春风行动组织动员会，发挥劳动保障信息员、劳务经纪人、驻村“四支队伍”作用收集汇总招聘岗位，进村入户摸排动员，开展“秦云就业”网络招聘技术培训，蹄疾步稳推进各项工作。2月17日农历正月初六，200余名务工人员乘坐由市人社局协调汉中火车站加开的汉中直达深圳务工专列南下务工。2月18日牛年春节上班第一天，南郑区集中护送55名务工人员直达江苏常州返岗复工。相关做法受到央视、相关省市媒体跟踪报道。2月24日，汉中市人社局组织召开春风行动推进会，全市各类人力资源机构和重点用工企业负责人参加会议，再为“春风行动”按下快进键。3月16日，市劳服局主要领导座客陕西新闻广播“秦风热线”栏目，介绍汉中经验做法。

　　线上线下，密集招聘精准匹配对接

　　充分发挥“互联网+”服务优势，依托“秦云就业”实名制动态就业管理系统组织本省企业线上招聘，联合杭州市举办汉中-杭州跨区域合作线上招聘大会，帮助群众随时随地了解就业政策，申请就业岗位。利用宣传栏、海报、微信群、QQ群将招聘信息发送到群众手中，全面打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候线上服务模式，让群众足不出户就能“求职有门”。活动期间全市累计组织线上招聘会23场次。在落实好疫情防控措施的前提下，采取市县公共就业服务机构牵头、镇村搭台、民营人力资源服务机构参与的形式，进镇入村组织召开“春风行动”现场招聘会、苏陕协作专场招聘，将岗位送到群众家门口，方便群众就业。2月27和28日连续两天在华夏建材城同步举办线上线下招聘会，参加企业230家，提供岗位3000余个，现场求职者3500人，线上1.5万人关注参与，达成就业意向2300余人，促进就业350余人。3月15日，市劳服局联合全市5所高职院校在陕西航空职业技术学院举办职业院校专场招聘会，参加企业25家，提供岗位2200个，求职学生800余人，达成就业意向200余人。汉台、勉县、城固、洋县等县区密集组织“小而精”社区化、村镇化招聘会，西乡、勉县、略阳等县区联合江苏南通对口县区组织专场招聘会促进劳动者就业。

　　一站直达，点对点输送为梦想续航

　　为方便群众足不出户享受便捷公共就业创业服务，市县两级人社部门多渠道采取各种有力措施，大力推广“秦云就业”小程序普及应用工作，让群众通过手机就能随时办理每一项人社业务。目前，全市个人用户登记注册近51万人，注册率达56.30%；脱贫劳动力登记注册12.3万人，注册率36.7%；企业用户登记注册2573户。为保障有外出就业意愿的群众顺利返岗复工，我市超前谋划，充分发挥各类人力资源服务机构作用，主动与江苏常州、南通、昆山、浙江义务、宁波、广东东莞、深圳、佛山、新疆乌鲁木齐等劳动力输入地建立联动机制，根据外出务工人员分布状况和数量规模，积极对接，采取包专车、专列、专机方式，架起从劳动者“家门口”直通输入地“厂门口”的安全快车道。2月17日至3月5日，汉中市人社局组织输送9批次4379名务工人乘坐直达深圳务工专列赴广州、东莞、深圳务工，并免费发送装有泡面、医用口罩、劳动维权手册等物资的单价100元爱心礼包501份。2月20日，西乡县集中组织193名务工人员乘坐5辆大巴到江苏返岗复工。3月19日，西乡县组织20名农民工乘坐飞机到新疆务工。至3月31日，该县累计组织输送6102人分乘127辆大巴外出务工就业。3月1日，略阳县包租动车组专厢输送114名农民工到江苏海安就业。汉台、南郑、勉县、城固等全市7个县区组织点对点有组织输出。截止3月底，全市组织复工专机1架、专列9列、专车184辆，有组织输出农民工1.26万人外出务工就业。

　　乘风破浪，笃定前行更高质量就业

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。后续工作中，汉中市将聚焦更加充分、更高质量就业目标，坚持不懈地做好农村劳动力转移就业、重点群体新增就业和创业带动就业工作。持续加大就业政策宣传力度，引导就业观念转变，及时提供职业指导、职业介绍服务，强化就地就近就业，促进创业带动就业，探索建立就业脱贫与乡村振兴有效衔接的途径。聚焦健康养生技能培训，着力预防化解结构性失业风险。以“秦云就业”实名制动态就业管理系统为主要平台，确保线上招聘常态化，持续开展现场招聘。积极与有关城市联系对接，强化劳务协作，采取市场化运作信息化手段实现供需精准对接，努力拓宽就业渠道。                                                    （冯桥）