安康市汉滨区人社局多措并举治欠薪，安薪护薪暖民心

　　（作者：洪群 张会香 初审：罗峰 唐志丹  审编：杨川）

　　近年来，安康市汉滨区人社局深入贯彻落实治理欠薪工作决策部署，突出源头治理、重拳打击欠薪，有力维护了农民工合法权益和社会大局稳定。2024年，为1789名农民工追回薪酬1410.5万元。先后迎接了省对市保障农民工工资工作年度考核和第三方评估，全区未发生因欠薪引发的群体事件、恶性极端事件和重大负面舆情，在2023年度全市保障农民工工资支付工作考核中排名A级，治理欠薪工作保持了稳中向好、好中求实的态势。

　　建机制 抓源头

　　完善工资支付制度保障体系建设，从源头预防拖欠农民工工资。进一步完善公检法司沟通衔接机制，制定并印发了《汉滨区劳动欠薪行政执法衔接工作机制》。公检法司共同推进诉调对接机制建设，研究源头治理举措，建立信息共享、业务协同、非诉协同等。同时，为减轻农民工诉讼累、时间长等突出问题，成立了汉滨区劳动争议人民调解委员会，通过不断探索，形成“人社调解+司法确认”诉源治理新模式，期间成功化解了12起欠薪案件，做到一次性解决矛盾纠纷，将矛盾纠纷止于诉前，真正实现多元化解纠纷联动，快处快结、案结事了，从源头上预防治理拖欠农民工工资行为。

　　细排查 严监管

　　聚焦重点行业、重点企业、重点项目、坚持行业和属地双向常态摸排，线上线下双向发力，深挖欠薪问题隐患，动态掌握各领域欠薪隐患，确保隐患及时发现、及早处置，2024年累计排查重点企业250余家，对违法用工的2家用人单位进行了行政处罚，特别是2024年治理欠薪冬季专项行动期间联合行业主管部门共检查工程单位59户次，涉及劳动者4015人，通过立案和协调解决欠薪案件38件，为433名农民工追回薪酬557.6592万元。

　　深培训 勤督导

　　强化培训督导，确保《保障农民工工资支付条例》各项制度在项目落地生根。针对各项目建设单位落实“八项制度”中存在的政策理解不一致、责任不清、资料欠缺等问题，多次组织召开全区所有在建项目业务培训专题会，扎实推进《条例》各项制度在项目落根。为进一步指导企业规范用工，督导在建项目对《保障农民工工资支付条例》各项制度的全面落实，分别对汉滨区职教中心等4个重点项目设立了“劳动保障监察驻项目办公室”，抽派业务骨干定期驻守办公，靠前服务。同时，发挥劳动争议调解仲裁和司法援助力量，开辟争议处理“绿色通道”，打造了泸康酒厂、区环卫中心、五里镇等3个劳动仲裁“金牌调解室”，确保争议案件优先受理、及时裁决、快速结案。

　　抓“安薪” 护“民薪”

　　发力“安薪”行动，化解农民工忧愁。按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治要求，持续开展了送法宣讲进工地、进企业30余场（次），对中心城区大中型在建项目进行全覆盖检查，涉及劳动者1000余人次。同时，以落实标准化“安薪项目”选树活动为抓手，打造了汉滨区职教中心项目、安康市儿童福利院项目等4个市级标准化“安薪项目”示范点，以示范引领带动全区各在建项目企业合规工资支付行为，真正做到选树一批、带动一片、治理一域的效果。下一步，汉滨区人社局将以更大力度、更实举措，更强作风，强化治理欠薪，重点做到“四个强化”:强化排查整治、强化案件处置、强化筛查跟进、强化协同联动。市区联动、主动出击、防患未然，聚力把欠薪隐患消除在萌芽状态，持续打好清欠防欠“组合拳”，坚决守护好农民工的“钱袋子”，解决好农民工的“烦薪事”，真正成为农民工的“暖心人”。