旬邑县人社局：多措并举提升工资福利工作效能

分类：工资集体协商日期：2023-12-26 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：王龙）

　　今年以来，旬邑县人社局积极创新工作思路、完善工作举措，在“严格落实政策、规范审批程序、深化服务理念”上狠下功夫，不断规范机关事业单位工资审核审批工作，确保收入分配政策贯彻执行到位，扎实做好事业单位工资福利管理服务工作。

　　严格落实政策，实现规范管理。认真落实中央、省、市制定的各项工资福利政策规定，准确把握政策依据，吃透文件精神。严格按照“增人有依据、增资有政策”的原则，确保工资审批无错漏。建立和完善工资基础数据,严格依据工作流程、岗位职责、各类政策文件审核把关,做到机关事业人员工资福利规范化管理，确保各项政策执行准确到位。

　　规范审批程序，确保公平合理。坚持公平公正原则，严格按照程序认真审批每一项业务，做到按章办事、依法审批。强化对财政供养人员增减变化的动态管理，对调入、调出、退休、死亡、辞职等人员，及时修改更新工资档案管理信息，严格工资审批登记制，做到审批业务清楚可查。同时，全力严防工资福利政策执行的监管漏洞，及时与组织、纪委等部门沟通协调，建立人员动态监管台账，对各类受处分人员严格按照政策规定执行降级工资，确保工资福利待遇公平合理。

　　深化服务理念，提升工作效能。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟的现状，结合具体工资业务，组建了微信、QQ交流群，将各项工资福利工作的办理流程和重点环节列出清单，通过工作群实时共享，有效避免了业务人员重复奔波，各项业务做到最多跑一次；对各单位工资业务经办人员提出的疑难问题进行交流、咨询、实时互动，并向其做好政策宣传和解释工作，使其在较短时间内了解业务、熟悉情况、进入角色。同时，对机关事业单位工作人员、来访人员、热情、耐心、细致开展服务, 对首次不能办结的业务，一次性告知所需材料、办理时限及注意事项，使群众关心、关注的问题得到及时有效解决，有效打通了工资福利服务群众“最后一公里”，树立了良好的对外形象。

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