汉阴人社局：四个一体制推进劳动关系和谐同行行动

分类：工资集体协商日期：2022-03-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　按照省市协调劳动关系三方统一部署和《汉阴县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》工作安排，汉阴县人社局积极开展“和谐同行”能力提升活动。

　　一是新增一户培育企业。我县在2021年已确定培育企业的基础上再增加一户培育企业，目前我县共有三户企业列为省级和谐劳动关系企业创建目标，以点带面，发挥示范引领作用。

　　二是制订一份科学的企业培育方案。县协调劳动关系三方单位参照《劳动关系和谐企业建设规范（试行）》《劳动关系和谐企业建设评价标准》对培育企业劳动用工管理、协商民主机制、和谐文化建设等方面进行全面评估，根据评估结果有针对性的制订培育方案。

　　三是打好一套协作培育组合拳。县协调劳动关系三方单位充分发挥组员有事，团结配合，分工协作。县人社局负责劳动关系领域政策法规宣传、违规用工典型案例剖析等方面教育培训；县总工会负责工会组建、民主管理制度、协商协调等方面培训；县工商联负责企业诚信建设、和谐文化、协商协调能力建设等方面培训；县经贸局负责企业营商环境的协调发展。

　　四是营造一个创建浓厚氛围。县协调劳动关系三方单位利用各种媒体广泛宣传劳动关系和谐同行三年行动计划，并深入企业，针对职工关心的用工管理、薪酬制度、福利待遇等相关问题，进行耐心地指导和服务，及时向企业推送各项培训材料和惠企政策，宣传劳动法律法规，营造劳动关系和谐创建的浓厚氛围。（杨帮贵）

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