武功县：四举措建好劳动力“用工池”破解重点企业用工难题

分类：困难人群就业日期：2024-04-25 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年来，为有效破解全县招商引资及重点企业短时缺工难题，武功县人社部门以“人社工作进园区”为契机，采取四条措施建立全县劳动力“用工池”，搭建起企业和求职者对接平台，强力推动县域经济及就业工作高质量发展。

　　制定工作方案，明确任务分工。积极实施“就业优先”战略，持续落实“生活甜美”专项计划，搭建全县富余劳动力和用工紧缺企业对接平台，结合工作实际，制定了《武功县关于建立全县劳动力“用工池” 解决招商引资及重点企业用工问题的实施意见》，明确了工作的目标、原则、措施、要求及各职能部门单位的任务分工进行了明确。

　　组织专门力量，全面拉网摸排。由县人社局牵头，联合县招商局、科技局、高新区等相关职能单位深入县工业园区、县循环经济产业园区、县农贸园区的泰誉汽车零部件有限公司、金沙河、龙门食品、东方纸业集团、西域美农等30家重点企业一线，全面了解各个企业的生产经营、就业人数、缺工现状、薪资水平及福利等相关情况，摸排出30多家重点企业就业人数1698人，缺少普工、检验员、操作工、焊工、在线客服等工种24类用工岗位470多个，为建立“用工池”提供了基础保障。

　　全面收集信息，搭建“零距离”务工平台。在深入企业全面摸排并广泛收集用工信息基础上，工作人员及时归纳梳理，紧扣劳动力“需求池”和企业“用工池”，及时建立起全县387名（其中脱贫劳动力10名）富余劳动力“需求”数据库及重点企业470个“用工”数据库，并实行定期动态管理，做好数据日常更新工作，强化了政府推动就业的组织功能。

　　开拓市场配置，释放就业活力。县镇村三级充分利用“秦云就业小程序”、政府网站、抖音、快手、微信视频号以及就业网格，及时发布企业用工信息，并组织工作人员带人到岗、送岗到人，建立了劳动用工发布、匹配和反馈跟踪的机制，不断提高就业工作知晓率和服务对象的满意度。4月以来，县人社部门已收集20多家企业招聘信息，发布招聘信息2期，为求职者提供用工工种21类就业岗位410多个，有效地推动了城乡劳动力就近就地就业，持续稳定全县就业大盘。

　　（通讯员：焦小文）

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