为深化党史学习教育成果,做好“六稳”工作,落实“六保”任务,帮助重点群体实现就业,清涧人社局不断创新举措、强化扶持、精准服务,扎实开展青年就业见习服务工作。
增强导向性,提高岗位质量。结合全县产业发展及市场需求,鼓励引导就业效果明显、劳动用人规范、在本地具有一定影响力的企事业单位开发就业见习岗位,拓宽高校毕业生及失业青年的见习渠道,增强求职竞争力。
加大政策宣传,提高政策知晓度。一是7月中旬,利用应届高校毕业生报到高峰契机,县人社局组织召开高校毕业生就业择业座谈会,副局长冯生雄详细解读了见习政策,鼓励引导未就业高校毕业生积极参加就业见习;二是通过人社局公告栏张贴海报、发放宣传彩页,政府门户网站、微信公众号转载等多种途径,开展见习政策宣传工作;三是依托陕西省就业失业登记管理系统,建立高校毕业生实名信息数据库,分类汇总就业失业情况,对离校未就业高校毕业生逐一联系,提供职业介绍、职业指导、就业见习等线上线下精准化、不断线服务。
强化管理监控,确保待遇落实。一是通过实地走访,查看申报单位运营情况,是否建立就业见习管理制度,是否具有一定知识、技术、技能含量和业务内容的见习岗位提升青年实践能力,规范见习单位认定工作;二是通过与城镇职工养老保险、工伤保险参保人员,公益性岗位人员核查比对,严格审核每月新增就业见习人员就业失业状况;三是通过与主要负责人座谈了解、电话回访等方式,及时掌握就业见习人员在岗情况,督促见习单位按时足额发放就业见习补贴,并对不服从见习单位管理、不遵守见习规章制度及已落实工作单位的见习人员及时予以解聘。
截止目前,清涧县人社局认定就业见习单位51个,其中行政机关15个、企事业单位36个;核定见习岗位393个;审核见习上岗人员148人,其中高校毕业生120人、失业青年28人;发放见习保险补贴2.985万元、见习生活补贴55.93万元。(通讯员:康龙龙 白忠忠)
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