2025年4月2日 星期三 乙巳年 三月初五
3 月 10 日，陕西省人力资源服务行业协会会长陈力平带领会员单位，前往浙江、上海进行考察调研。
此次调研聚焦浙江省宁波市人力资源服务业的创新实践、“人力资源服务 + 人工智能” 的前沿成果，以及宁波当地典型机构的特色服务模式。调研成果不仅为陕西人力资源行业发展提供助力，也为陕西人力资源企业开展业务合作创造了机会。
借鉴浙江宁波经验：人力资源服务业三大亮点
打造专精特新企业，激发行业活力：宁波人力资源服务业以 “专精特新” 为方向，聚集了一批高新技术企业。在人力资源外包、高端猎头、灵活用工等细分领域深入发展，行业年营收超 1800 亿元，为行业发展注入新动能。
紧盯产业需求，解决企业难题：宁波注重职业技术与人力资源服务的深度融合，多举措缓解企业用工难题，打通劳务大省劳务输出通道，为当地经济社会发展提供支持。
政企协同，保障行业合规：宁波市人力资源行业协会带头为企业解决发展问题，争取行业话语权，发挥党建引领作用，加强制度建设，引导行业自律，营造良好行业环境。
10 日下午，陈力平会长带队分别前往浙江竹成集团和浙江杰博人力资源股份公司实地调研。
深入浙江杰博：探索人力资源数字化创新
在浙江杰博人力资源有限公司，考察团深入了解 “数字化 + 人力资源” 融合发展的做法，学习人力资源服务出海模式，交流人才产业园运营经验。陈力平会长表示：“杰博的数字化转型经验，对陕西人力资源服务业技术升级有重要参考价值。” 随队企业与杰博负责人积极交流。
探访宁波竹成集团：开启跨界转型新篇
从 “送外卖” 到 “送人才”，竹成集团成功转型，展现数字经济对传统人力资源服务的重塑。其以平台化、生态化理念构建的 “人力资本服务矩阵”，为行业高质量发展提供范例，推动区域经济转型升级。
此次调研加快了陕甬人力资源协作步伐。陕西省人力资源服务行业协会将吸收宁波在产业协同、数字化转型和行业治理方面的先进经验，助力陕西人力资源企业加速发展。
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