(通讯员:张鸿雁)
今年以来,汉中市勉县在解决园区和企业实际困难的过程中逐步优化和改进“人社工作进园区”活动,坚持问题导向,立足园区、企业和群众现实需求,问需于企业,针对园区企业和县域企业招工引才等难题,把“人社工作进园区”作为推动县域企业高质量发展的总牵引、总抓手,聚力助企强保障,全力推进人社干部、高效服务、信息平台进园区、进企业,畅通招聘求职信息发布渠道、开展园区企业专场招聘会,帮助企业解决“用工难”问题,全力保障重点企业招工引才,有力地推动了县域企业实现高质量发展。
人社专员包抓企业,深入走访,问需于企。安排人社专员41名,包联企业58家,实现园区企业全覆盖;专员们每月走访企业一次次,了解企业对人社服务的需求,开展用工对接、职业指导等活动,精准掌握用工需求,对用工需求量大、缺工问题相对突出的企业定点定向“把脉问诊”,分析企业用工需求,并到镇村了解富裕劳动力的求职期望及各类就业技能水平,促进精准对接,为民营企业发展提供优质用工服务。在企业开展用工政策宣讲活动,发放人社政策汇编口袋书,向企业详细介绍最新的就业、社保、培训等用工政策,帮助企业准确理解和运用政策工具,针对企业提出的20余个问题,提供现场解答和指导;常态开展就业指导、技能培训、社会保险、职工维权等服务,使人社专员成为人社政策的传播者和执行者,更是连接企业和人才的桥梁,推动“人社工作进园区”走深走实。
健全就业服务体系,四级体系,优质服务。突出用工保障和人才保障,针对企业存在的“用工难”问题,突出精准高效这一个目标,精准提供政策支持,精准提供就业服务,高效解决问题。全县建成“县、镇、村、务工企业”四级就业服务体系,实现了“县有市场、镇有站、村村都有信息员”。完善信息服务平台。优化“秦云就业”动态精准就业服务系统,完善政策、信息发布以及企业诉求响应等服务功能。开通“勉县人力资源网”“勉县就业”等网站和公众号,大力推广“秦云就业”,着力建设家门口就业驿站,实时动态发布岗位,促进人岗速配、即时快招,极大提高了招聘效率和就业满意度,实现了精准服务园区企业和促进重点群体就业的“双赢”。
密集举办专项招聘,线上线下,同步推进。建成全市首个智慧就业超市,每月确定一个主题每月举办一场招聘,于5月份举行了勉县“民营企业服务月暨人社工作进园区专场招聘会”,搭建平台让有用工需求的民营企业与求职者面对面洽谈零距离协商,为民营企业、特别是园区企业提供优质的用工和人才招聘服务,并向求职者提供多元化的就业选择。引进两家劳务公司入驻人力资源市场,采集企业需求,开展就业指导,深入集镇、村组举办小而精招聘,为企业解愁,为群众送岗。同时还依托“秦云就业”微信小程序、勉县就业微信公众号,线上线下同步推进,实现全程“直播带岗”,发布岗位信息,开展直播送岗,为用工单位和待业者提供24小时不打烊服务,促进企业化解用工难题。今年以来,全县已举办的第12场专场招聘会,近千余人参与,服务企业300余家,
大力提升群众技能,强化培训,打造品牌。把技能培训与县域经济发展、本地企业招工引才相结合,依托县域冶金、钢铁产业区位优势,从企业 用工保障出发,持续强化全县职业技能提升培训工作,持续开展职业技能提升行动,推进以电工、焊工为主的园区紧缺或实用技能培训,提高技能培训质量,保证技能培训实效,年均培训技能人才2500人以上,有效推动以电工、焊工为主的高技能人才实现量质双升,初步建成“勉县焊工”劳务品牌信息库,努力打造“勉县焊工”劳务品牌,同时依托人力资源市场和“智慧就业超市”向各类技工和专业技能人才精准化推送就业岗位,鼓励和引导技术工人、高层次人才到企业就业,全力满足企业不断增长的技术工人和高层次人才需求。
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