陕西省人力资源服务领军人才素质提升培训班圆满举办

分类：人力资源市场 日期：2023-12-21 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　为贯彻落实党的二十大精神，加强人力资源服务行业领军人才队伍建设，提升人力资源服务质量和效益，推动我省人力资源服务行业高质量发展，12月19日，陕西省人力资源服务领军人才素质提升培训班在中国西安人力资源服务产业园（高新园区）圆满举办。陕西省人社厅人力资源流动管理处处长刘明、四级调研员王跃辉出席本次培训。

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　　培训初始，刘明致辞并进行了陕西省制造业重点产业链急需紧缺岗位人才需求白皮书推介。该白皮书基于深入的调研和评估，聚焦制造业24条重点产业链，为政府部门人才举措、高校优化学科专业设置、重点产业链优化升级等，提供重要数据支撑和科学依据，有利于形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环，从而推动陕西高质量发展。

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　　随后，培训邀请了陕西省社会主义学院蒙晓哲教授、西安理工大学经济与管理学院林筠教授前来授课。

　　上午，蒙晓哲教授就《陕西省就业规划与重点产业链政策解读》进行授课，蒙晓哲首先详细阐述了陕西省就业规划的战略布局和实施路径，强调了人才在驱动经济发展、促进产业升级中的关键作用。他指出，陕西省就业规划旨在通过优化人才结构、提升人才素质，满足重点产业链对高端人才的需求，实现人才与产业发展的深度融合。随后，蒙晓哲深入解析了陕西省重点产业链政策的核心内容和实施策略。他强调，政策的制定与执行必须紧密结合产业链的实际需求，鼓励企业进行技术创新、人才培养和引进，以提升产业链的整体竞争力。同时，他还就如何借助政策优势，推动企业转型升级，实现绿色化、智能化、数字化改造提升进行了生动讲解。

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　　下午，西安理工大学经济与管理学院林筠教授为大家解读了《数智经济下企业人力资源管理的新动态》。林筠首先阐述了数智经济的内涵及其对人力资源管理的影响，她指出，随着大数据、人工智能、云计算等技术的快速发展，企业需要重新审视和调整人力资源战略，以适应快速变化的商业环境和人才市场；随后解析了数智经济下企业人力资源管理的新动态，她表示，企业应注重数据驱动的人力资源决策，利用数据分析来优化招聘、培训、绩效评估等各个环节；同时，企业也需要构建灵活的学习和发展体系，鼓励员工持续提升数字技能和创新能力。

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　　在培训最后，大家以“人力资源服务业如何助力高质量发展”为主题，进行分组交流探讨，各小组围绕主题展开热烈讨论，分享观点和经验，共同探讨如何通过人力资源服务业的创新与发展，推动陕西省经济的高质量增长，并就交流心得上台做演讲汇报。

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　　通过系统化的学习和交流，参会的人力资源领军人才得以拓宽视野、提升能力，为满足陕西省重点产业链的急需紧缺人才需求，推动全省经济高质量发展做出了积极贡献。未来，陕西省将以更开放的姿态、更务实的举措、更优质的服务，积极营造识才、爱才、敬才、用才的政策环境，不断加大领军人才培育力度，以适应未来全省人力资源行业发展的趋势，为实现全省经济社会的高质量发展提供强大的人才支撑。


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