汉阴县人社局:严把“五关”,规范公益性岗位开发管理

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  为管好用好公益性岗位,我县坚持“开发、管理、使用”有效结合,严把“五关”,有效的规范了公益性岗位开发管理工作。

  严把资格“审查关”,守住公岗入口。严格按照《汉阴县公益性岗位开发理办法》,严格审查,核实公益性岗位安置对象和条件,并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄失业人员、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员,并优先安置到公益性岗位上就业,从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。

  严把人员“招录关”,规范上岗流程。公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后,由人社部门联合财政部门实地研判评估后,核定下达公益性岗位开发计划。由用人单位向社会公开发布招聘信息,实行公开招聘,所招聘的公岗人员向社会公示无异议后,签订聘用合同,上岗履行职能,以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。

  严把人员“培训关”,提升履职能力。招聘的公岗人员,由各用人单位根据业务需要开展岗前培训,明晰岗位职责和工作内容,了解业务政策技能,掌握工作方法。通过岗前培训,提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质,使其能够迅速进入角色、投入工作,为履行公岗职责奠定了坚实的基础。

  严把日常“监督关”,健全管理机制。坚持“谁开发、谁管理”“谁用人、谁负责”原则,人社部门把好“源头关”,各用人单位把好“日常关”,强化人社部门、用人单位监管“两条线”。一是用人单位切实履行好主体责任,抓好公益性岗位日常管理工作,在开发、考勤、考核等方面做到严进严管严用,常抓不懈;二是县人社部门采取电话抽查、实地突击检查等方式,不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查,确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。通过严格的日常管理,最大限度地避免顶岗替岗、虚报冒领、“吃空饷”等情况的发生,建立了公益性岗位管理长效机制。

  严把补贴“拨付关”,确保资金安全。为把好最后一道关口,确保资金安全。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书,要求申报单位经办人、领导签字盖章进行备案。凡核查发现提供虚假资料的,直接取消该单位本批次申报补贴的资格;二是加强数据比对,每期补贴与养老保险、民政、残联等部门数据进行比对筛查,确保享受公益性岗位补贴人员符合政策,保证就业补助资金支出安全。

  截至目前,该县已围绕易地搬迁社区管理、公共事业服务、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个,已招聘468人上岗,其中安置脱贫劳动力就业201人,发放公益性岗位补贴237.8万元,切实发挥了公益性岗位托底线、保民生的作用。

  (通讯员:胡仕勇)


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