城固县人社局：强化公益性岗位管理兜牢就业底线

分类：公益岗位日期：2023-10-31 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：陈晓光韦戟龙）

　　“感谢党和政府的好政策，知道我家里的情况以后，让我在村上当保洁员，既能在家照顾年幼的孩子，又能照顾好多病的父亲，有了这份岗位才改善了我的生活，让我们的生活得到了保障。”天明镇堰塘村村民吴白雪一边打扫卫生一边高兴地说。在城固有许多和吴白雪一样，因为无法外出，被选聘到公益性岗位，实现了照顾家人和就业增收两不误。

　　近年来，城固县人社局为进一步加强和规范乡村公益性岗位人员管理，充分发挥乡村公益性岗位“稳就业、兜底线、救急难”作用，严格规范聘用程序，把好选人用人关，不断激发岗位人员工作效能。目前，全县共开发乡村公益性岗位4062人，其中人社部门开发1571人。

　　坚持“三结合”精准开发安置，促进就近就业。坚持分类帮扶、精准施策。镇村在选聘过程中，逐人逐户开展研判，了解家庭具体情况，对确实存在无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入的脱贫人口予以开发公益性岗位进行兜底安置，高位统筹、高点谋划、高效推进。一是乡村公益性岗位开发安置与“零就业”家庭排查相结合，确保动态清零。二是乡村公益性岗位开发安置与易地搬迁安置点“三无”人员就业相结合，促进就业增收。三是乡村公益性岗位开发安置与乡村公益事业服务相结合，助力乡村振兴。

　　确保“三规范”加强日常管理，做实托底保障。一是规范聘用程序，防止优亲厚友。遵循“公开、公正、公平”的原则，严格按照“发布招聘公告、应聘报名、人员筛选审查、会议研究、资格审核、面试、公示、签订协议”等招聘步骤，确保公益性岗位人员选聘精准。二是规范考勤管理，确保上岗成效。按照非全日制用工规定，制定管理考核办法，细化考勤内容，合理规范工作时长。三是规范补贴发放，维护权益保障。每月核实统计人员上岗情况，由人社局直接将岗位补贴发放至个人账户，并为乡村公岗人员购买了人身意外伤害保险，确保了资金运行安全、待遇发放及时。

　　强化部门联动，确保全县公益性岗位总体稳定。近年来人社、林业、水利、乡村振兴等部门开发了一大批公益性岗位用于安置“三无人员”就近就业。为了规范管理，各部门严格按照省市关于进一步加强乡村公益性岗位管理工作要求，定期开展部门间沟通研判，紧盯公益性岗位聘用程序、人员资格、考勤管理、补贴发放等各个环节认真自查，完善能进能退管理机制，切实发挥了公益性岗位托底线、固成果、保民生、促增收的效能。

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