城固县人社局“以考代训”加强劳动保障协理员（村信息员）队伍建设

分类：公益岗位日期：2023-03-18 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

A+
A-

　　（作者：陈晓光冯瑞）

　　为了扎实开展“三个年”活动，强化镇村劳动保障基层队伍建设，城固县人社局在全县开展了劳动保障协理员考核和村级劳动保障信息员业务培训，旨在进一步加强协理员（村信息员）的规范管理，夯实工作职责，理清工作思路，明确工作重点，提升业务能力水平。

　　为了确保本次考核取得实效，成立了城固县劳动保障协理员考核评价领导小组，分四组对全县17个镇（街道）协理员和272个村（社区）信息员进行考核培训。本次考核采取“考训”结合的形式，通过本人述职、听取汇报、现场测评、面对面谈话等形式，全面了解协理员（信息员）工作成效。同时结合考核开展了业务培训，对2022年工作进行了通报点评，指出了存在的问题；对2023年稳就业工作要点和就业创业工作注意事项进行了详细讲解和安排，对大家工作中的问题进行了现场解答。考核结束后，将对考评结果进行通报，对表现突出的进行表彰奖励，不合格的进行待岗学习。

　　本次考评要求全体协理员（村信息员），一要明确工作职责，抓好主责主业。要求全体协理员要明确本人工作职责，专职抓好就业创业和社会保障工作，对没有从事人社工作业务，不能履职尽责地将结合本次考核进行规范整顿，对不服从管理的将不再续聘。村信息员要统筹兼顾抓好基础台账规范建立，全方位扩大就业政策宣传，抓好工作落实。二要强化业务学习，补齐短板弱项。要持续发挥好“五个一工程”工作服务机制，进一步加强政策业务学习，全面准确掌握辖区内人口基本情况，劳动力就业状况，政策覆盖落实情况等。要围绕脱贫攻坚巩固衔接，加大对脱贫劳动力（含三类人群）的就业帮扶的力度，规范建好各类台账，“点对点”开展就业援助。对工作中存在的台账数据更新不及时、政策落实有死角、“零就业家庭”援助不到位等共性问题，要立即整改，常抓不懈。三要突出工作重点，提升工作成效。要全面贯彻落实省市人社工作会议精神，服务县域经济社会发展，围绕“延伸产业链条吸纳就业一批、新建产业项目创造一批、扶持自主创业带动一批、开发公益公共岗位安置一批”抓好“五个一批”拓岗就业工程，推动实现更高质量更加充分就业，促进群众增收。

　　近年来，全县劳动保障协理员及村信息员能够敬业奉献、担当作为，在就业创业、社会保障、疫情防控等方面工作做出了积极贡献，赢得了群众认可。城固县人社局为了管好、带好、用好协理员和信息员队伍，修订完善了《城固县劳动保障协理员管理办法（试行）》，明确了月考勤，季点评，年考核的管理机制，从“德、能、勤、绩”等方面切实加强对劳动保障协理员（信息员）的全面管理。用制度助推协理员、信息员队伍勇做就业创业和劳动保障工作的“政策通”、人社事业发展的“推动者”、服务人民群众的“贴心人”，以“干部队伍能力提升”高效推进全县人社工作再上新台阶。

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：紫阳县:开发村务助理公益岗激发乡村振兴新动能

下一篇：大荔县人才交流服务中心深入见习基地开展就业见习检...