(通讯员:王永莉)
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业工作的决策部署,精准有效落实就业扶持政策,太白县人社局把“人社工作进园区”、“社保政策进万家”、“三个年”活动紧密结合,大胆探索“共享用工”新模式,积极搭建企业、求职者、人社部门三方互通互助平台,解决季节性缺工和就近就业“两难”问题,助力企业长足发展,实现群众满意就业。
上门服务解难题
“人社工作进园区”开展以来,太白县人社局以“四进”活动为抓手,多次深入太白鳌山滑雪场、“太白高山菜工”劳务品牌龙头企业绿蕾农业合作社,了解企业当前急需解决的困难和问题。鳌山滑雪场作为带动太白旅游和经济发展的亮点企业,于每年11月至次年3月进入用工高峰期,岗位需求量大,出现员工短缺的窘境;从事“太白高山菜工”劳务品牌产业链群众进入蔬菜生产销售淡季,出现劳动力富余闲置,存在企业招工难和群众就业难的“两难”问题。
靶向施策稳就业
面对企业和群众的“急难愁盼”,太白县人社局高度重视,多次专题会议研究部署。一是统筹安排,周密组织,在鳌山滑雪场举办了“2023-2024年滑雪季用工专场招聘会”,成功签约146名农村劳动力,解决了淡季时期“待岗无收入”群众的就业问题,实现县内“太白高山菜工”、冰雪运动产业的“共享用工”;二是及时对接,搭建平台,指导滑雪场与陕西关山草原旅游发展有限责任公司深入洽谈,分析并匹配用工环境、人员结构、薪酬保障等事宜,最终达成合作意向,调剂关山牧场中层及一线员工70余人,解决了滑雪场“燃眉之急”实现跨县区“共享用工”。
保驾护航优环境
以“社保政策进万家”、“重点企业用工服务”等活动为依托,组建以就业服务指导、社保政策宣传、劳动保障监察等职能为重点工作专班,与企业建立“一对一”服务联点制度,指导企业厘清“共享用工”范围、明晰“共享用工”流程、达成“共享用工”协议,明确双方企业和“共享员工”的权利和义务,全力做好“共享用工”的后半篇文章,不断优化营商环境,助力企业快速发展。
下一步,太白县人社局将持续发力,打破人力资源流动壁垒,以“服务企业”为核心,大力推广“共享用工”新模式,搭建更为丰富、更加全面、更广维度的用工平台,确保“共享用工”有章可循,规范运行,为县域经济发展和群众稳定增收加油助力。
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