工资指导保障
商洛市柞水县：深化医院薪酬改革 全面激发医疗队伍活力
（通讯员：孟艳玲） 2024年，商洛市柞水人社局落实“两个允许”要求，持续深化公立医院薪酬制度改革，通过及时出台政策文件，合理调整薪酬结构，科学设置分配程序，从严落实绩
渭南市潼关县人社局：深化薪酬福利服务，筑牢人员权益之基
（通讯员：郝彬哲） 渭南市潼关县人社局始终以深化薪酬福利服务为导向，秉持筑牢人员权益之基的信念，积极探索政策落实、服务优化等举措，致力于使工资福利工作更加精准高效，
渭南市潼关县人社局完成2024年度最低工资标准评估工作
(通讯员：杨田娜） 为全面了解和掌握县域最低工资标准落实情况，做好调整最低工资标准的定性和定量分析，为下一步调整最低工资标准提供科学依据。近日，渭南市潼关县人社局按
旬邑县把牢“三道关口”强调查，夯实基础数据增实效
近期旬邑县人社局积极开展2024年企业薪酬调查工作，从夯实基础、优化服务、强化应用等多个方面，着力推进工作创新、服务创新和应用创新，不断将企业薪酬调查工作引向深入。 严
洛南县人社局职工工资社保卡发放全覆盖
“总算是给大家办完了!用三代社保卡发工资，职工能享受很多优惠政策，这几天的工作，我觉得特别有成就感和收获感”。县人社局财务股负责人刘小印难以掩饰内心的喜悦，“除了大家
旬邑县人社局“三举措”加强工资福利高效化管理
为进一步强化机关事业单位工作人员收入分配管理工作，规范工资业务审批审核程序，确保各项工资福利政策落到实处，近年来，旬邑县人社局积极强化业务能力，简化工作流程，优化服务
西安市鄠邑区:深化机关事业单位薪资改革 提高社会保险保障水平
(通讯员：崔冠栋） 今年以来，西安市鄠邑区社会保险管理中心主动抓好全区机关事业单位工作人员社会保障服务工作。根据《西安市鄠邑区规范机关事业单位津贴补贴和绩效工资实施
陕西全面推行“新八级工”制度
我省将全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。 “新八级工”制度是将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为
2022年铜川市人力资源市场工资指导价位发布
（通讯员：王亚东） 10月24日，铜川市人社局公布2022年全市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息。 2022年，铜川市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的主体内
特殊时期，铜川这些企业如何化危为机 实现逆势增长
自3月份以来，西安、宝鸡等地出现新冠疫情，3月14日铜川出现首例新冠肺炎病例到“社会面清零”，仅用12天时间就完成了解控。疫情期间，铜川锦绣园医院、市公交公司、凤凰建材有限公
铜川市人社局全面启动2022年度企业薪酬调查工作
企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。2月21日，铜川市人社局印发全市2022年企业薪
铜川市人社局全面启动2022年度企业薪酬调查工作
企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。2月21日，铜川市人社局印发全市2022年企业薪
汉中人社：发布企业工资指导价位，深化劳动力市场配置
为劳动力市场配置，吸引本地劳动力就业，提高劳动者工资待遇。近日，汉中市发布了2021年劳动力市场部分职位工资指导价位。 劳动力市场工资指导价位是在市场经济条件下政府通过
略阳县落实2021年度企业工资指导调控政策
陕西省2021年度企业工资指导线发布后，略阳县人社局及时安排部署，深入企业开展调研，结合县域经济社会发展和就业人员工资状况，认真指导全县境内各类企业在岗职工工资分配，落实
陕西省发布2021年度企业工资指导线
7月7日，陕西省人社厅印发通知，发布全省2021年度企业工资指导线，明确企业货币工资增长基准线为7.5%，下线为3.5 %，适用于陕西境内各类企业在岗职工工资分配。 通知要求，各市、各
柞水县人社局全面完成2021年度薪酬调查工作
按省市文件要求，从4月起，柞水县扎实开展2021年度企业薪酬调查工作，结合实际情况，县人社局精心组织、积极安排，使该项工作有序推进。 今年，人社部及省人社厅共抽取柞水县样
榆林市根治拖欠农民工工资工作检查组深入定边县调研指导工作
6月21日，榆林市根治拖欠农民工工资工作检查组第五组组长白云国一行深入定边县核查2020年度保障农民工工资支付工作。县政府二级调研员王国伟及人社局、住建局等部门负责人一同检查
武功县2021年企业薪酬调查工作取得阶段性成果
按照咸阳市人社局《关于做好2021年企业薪酬抽样调查工作的通知》要求，从5月开始，武功县人社局抽调专人成立了薪酬调查工作小组，对本辖区企业薪酬调查信息系统公布的27家企业进行
犯罪后是否一律开除，工资(退休)待遇如何处理？
一般企业的劳动者犯罪，用人单位能否解除劳动合同 答：可以，是否解除劳动合同由用人单位自行决定。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位
劳务派遣与劳务外包区别有哪些？如何系统防范用工风险？
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的
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