榆林市清涧县人社局：扬榆协作稳就业 协同发展谱新篇

　　（通讯员：张蕾蕾 白凯宇）

　　近年来，在榆林市人社局的的精心指导下，清涧县人社局严格按照扬榆劳务协作框架协议，大力实施苏陕协作就业促进、技能提升工程，有效促进了我县劳动力赴江苏转移就业、就地就近就业、赴省外其他地区就业和技能培训工作。

　　强化政策引导，促进稳定就业

　　一是依托苏陕劳务协作平台，借助“春风行动”、“就业援助月”等专场招聘活动，每年发布江苏省企业及省外其他地区用工信息，同时，发动镇村两级，积极宣传一次性交通补助和赴江苏省就业奖补政策，引导脱贫劳动力赴江苏省及省外其他地区就业。二是结合县域企业用工需求，依托县镇村三级就业帮扶平台，滚动宣传企业招聘信息，联动爱豆科技有限公司、康艾文生物科技有限公司、俊雅农业有限公司、九里山食业企业召开专场招聘会，在满足企业用工的同时，有效促进了全县劳动力实现就地就近就业。三是积极争取乡村振兴衔接资金和县级额外苏陕协作资金，制定清涧县就业奖补政策，对赴江苏省特别是扬州市就业的清涧籍高校毕业生、退役军人、建档立卡脱贫劳动力等城乡劳动力,与用工企业签订一年以上劳动合同并稳定就业3个月以上的给予一次性转移就业奖励补贴，具体标准为:稳定就业3个月及以上的,前3个月每人每月补贴2000元,从第4个月起,每人每月补贴1000元,每人每年最高奖励补贴总金额不超过10000元；对吸纳我县脱贫家庭高校毕业生、脱贫户及监测户劳动力等重点人群稳定就业3个月以上且签订一年以上劳动合同达5人以上的县内企业，按照每吸纳一名脱贫户监测户劳动力4000元的标准的给予企业一次性就业吸纳奖补资金；对在县内企业稳定就业的脱贫户及监测户劳动力，与用工企业签订一年以上劳动合同并稳定就业3个月以上的给予一次性稳岗补贴，具体标准为：稳定就业3个月及以上的，前3个月每人每月分别补贴1000元,从第4个月起,每人每月分别补贴600元,脱贫户及监测户劳动力每人每年最高补贴总金额不超过8000元。充分发挥就业奖补政策作用，有效促进了全县劳动力赴江苏省转移就业和就地就近就业。

　　强化技能培训，促进技能就业

　　县镇村联动，每年年初制定苏陕协作就业技能培训实施方案，在全县范围内开展培训意愿排查，结合实际，在创业培训、煎饼小吃、中式糕点、传统小吃、育婴员等方面组织开展苏陕协作培训，有效提高参训人员技能水平，培训技术后，组织县内煎饼店、饭店、食品企业和参训学员开展就业推介会，搭建双向选择平台，有效促进了技能培训+就业工作，并持续进行就业跟踪服务，针对性的定期推送就业岗位信息，提升参训人员就业率。

　　建立扬清产学研机制

　　按照县政府总体安排，县人社局同扬州大学旅游烹饪学院开展协商，签订了产学研战略合作协议，依托扬州大学师资力量，2023年组织了20名学员赴扬州大学旅游烹饪学院进行了为期10天的培训，培训内容主要为传统小吃制作工艺提升、标准化规模化发展理念和先进的营销模式。通过培训，引导参训人员逐步发展壮大经营实体，吸附更多的劳动者参与到传统地方特色小吃行业中来，带动广大劳动者实现就业增收。下一步，清涧县将进一步组织学员赴扬州大学旅游烹饪学院进行培训，推动清涧小吃产业链发展的同时，促进更多劳动者实现就业。

　　总体来说，全县历年扬榆劳务协作工作任务都能圆满完成，自2018年以来，全县累计推荐脱贫劳动力赴江苏省就业162人（含脱贫劳动力150人），发放奖补资金72人64.9万元；赴省外其他地区就业脱贫劳动力89人；就地就近就业882人（含脱贫劳动力642），发放就业奖补资金285人153.74万元；开展苏陕协作就业技能培训43期3159人（含脱贫劳动力2742），培训后实现就业2200余人。

　　在今后的工作中，清涧县将进一步深化扬清协作，积极争取资金，优化政策，创新工作措施，确保扬榆劳务协作工作任务圆满完成的同时，切实有效地提高脱贫劳动力就业的稳定性。